Objectiu: Treball amb Joves

Els i les joves, un dels col·lectius més vulnerables d'aquesta davallada de l'ocupació, són els protagonistes d'un nou programa que engega Barcelona Activa: "Barcelona Treball Joves".

Aquest programa persegueix l'objectiu d'ajudar als menors de 25 anys a conèixer les oportunitats professionals que tenen a la ciutat de Barcelona, definir els seus objectius professionals, així com adquirir competències que els ajudin a incrementar les possibilitats de trobar feina.

Objectiu: Camí cap a una professió 2.0

El passat dimecres 30 de Gener, vaig tenir la gran oportunitat de formar part de la Taula Rodona que organitzava Barcelona Activa. L'objectiu de la trobada va ser ajuntar a un equip de persones que poguessin compartir amb les persones assistents els seus coneixements sobre com reciclar-se i tenir accés a les noves professions 2.0. Al costat de ponents com Pedro Rojas (@SeniorManager), Arancha Ruiz (@alterarancha), Selva Orejon (@SelvaOrejon) i Virginio Gallardo (@Virginiog) vaig poder escoltar interessants ponències que van acostar a les persones presents a la sala al coneixement d'aquest nou món ple d'oportunitats. 

Objectiu: conèixer l'entorn de l'ocupació on busquem feina

Un cop definit el nostre objectiu professional és important veure quin és l’estat d’aquest objectiu al mercat de treball. Conèixer si l’ocupació i el sector d’activitat on ens volem adreçar estan generant ocupació, quin tipus d’ofertes són les més freqüents, quin és el perfil de les persones que cerquen feina són algunes de les informacions imprescindibles que ens ajudaran a que la nostra recerca de feina sigui més efectiva.

En nombroses ocasions, les persones tendim a caminar cap als nostres objectius sense avaluar si aquests són possibles o no, simplement avançem per inèrcia. Quan estem en un procés de recerca de feina, és importantíssim saber quines són les possibilitats que ens ofereix el mercat, per tal de poder adaptar la nostra estratègia a aquestes possibilitats i actuar coherentment. Aquest ajust entre les possibilitats externes i les nostres actuacions fa que les nostres espectatives siguin més ajustades a la realitat i evita futurs desànims o frustracions. 

Apartat 2 de la Infografia "50 preguntes per fer-te si et planteges un canvi professional" 
Versió Català - Versió Castellà

L’objectiu del post d’avui és facilitar eines, recursos i estratègies que ajudin a conèixer l’entorn del nostre objectiu professional. El segon bloc de preguntes que presentava al post “Objectiu: preguntar per iniciar un canvi professional” ens aporta onze qüestions que ens faciliten la indentificació d’alguns elements clau del context, i aquestes són l'objecte del post d'avui. 

Objectiu: de què busco feina?

Moltes vegades quan ens fan preguntes referents a què volem, què necessitem o fins i tot si hem fet alguna actuació concreta, ens manquen eines o recursos que ens ajudin a donar una resposta clara i ferma. És per això que l'objectiu d'avui i dels propers posts és donar recursos corresponents als 5 blocs de preguntes (objectiu, entorn, autoconeixement, recerca i marca personal) que plantejava al darrer apunt del blog "Objectiu: preguntar per iniciar un canvi professional".  

Els recursos, eines i estratègies que m'agradaria compartir ens podran ajudar a treballar diversos aspectes que incideixen directa i indirectament en la nostra recerca activa de feina i per tant en les nostres possibilitats d'avançar en el nostre objectiu professional. 

El primer apartat de la infografia que presentava al darrer post va destinat a aquelles preguntes relacionades amb el nostre objectiu professional:

Apartat 1 de la Infografia "50 preguntes per fer-te si et planteges un canvi professional"
Versió Català - Versió Castellà

Objectiu: preguntar per iniciar un canvi professional

Ara que estem a ple estiu, i que moltes persones aprofiten el canvi de rutina per descansar i canviar d'hàbits, és important que també s'aprofiti aquest temps per aturar-se i pensar. 

El post d'avui va dirigit no només a aquelles persones que estan en recerca activa d'ocupació, sinó també a totes aquelles altres que en un moment o un altre, es plantegen o s'han plantejat iniciar un canvi professional (ja sigui de feina, d'ocupació o fins i tot de sector).

Tant per unes com per altres, fer l'exercici de qüestionar-se aquest seguit de preguntes que us plantejo a continuació, i intentar buscar una resposta més enllà de la que et ve a la ment en primera instància; pot ajudar a preparar i encaminar aquest canvi que busqueu o en el que esteu immersos/es. 

Així doncs, us recomano que prengueu una estona de calma i tranquil·litat i comenceu a fer-vos aquesta bateria de preguntes. Reflexioneu la resposta i escolteu-vos! De ben segur que descobrireu coses que no sabíeu i també aspectes que potser heu de treballar més. 

T'hi animes?

Objectiu: suport col·lectiu en xarxa

Actualment, com tots sabem una gran quantitat de persones es troben en situació de recerca de feina (parlem de 615.576 persones a Catalunya i 4.615.269 persones al conjunt de l'estat Espanyol*). Malgrat aquestes pèssimes dades, quan entrem al dia a dia que viuen aquestes persones, veiem iniciatives extraordinàries que donen un punt de llum en aquesta situació desesperada que viu el nostre país. 

L'objectiu del post d'avui és fer visibles algunes d'aquestes iniciatives que aporten riquesa al dia a dia d'aquestes persones i que simplement sorgeixen de la col·laboració entre les persones.

La primera d'elles, sorgeix a partir d'un grup de Linkedin anomenat "Herramientas en la búsqueda activa de empleo". Dins de la interacció de les persones que formen aquest grup una usuària, Lídia Llop (@LidiaLlop) llança una proposta a la resta: "Parejas voluntárias on-line en la búsqueda de empleo". L'objectiu és formar parelles, constituïdes per una persona que està en recerca de feina, i una altra que actualment està treballant. La fita? diferent entre cadascuna de les parelles formades, però en general donar suport i ànims, consells sobre com poder millorar aspectes sobre la recerca de feina, orientació, compartir experiències, etc. 

Objectiu: planificant la recerca de feina

Tots i totes hem sentit en repetides ocasions que "cercar feina, és una feina". Darrera aquesta expressió hi ha diverses acceptacions relacionades amb les tasques que cal realitzar a diari, el temps dedicat, la constància i l'organització. Una de les majors màximes és fixar diàriament unes hores concretes dedicades exclusivament a cercar feina. Definir aquestes hores i actuar segons la planificació feta pot ajudar a aprofitar més el temps i obtenir millors resultats, podent diferenciar els períodes de descans i distracció de les hores dedicades únicament a la recerca de feina. 

Algunes de les tasques que cal incloure a les hores dedicades a la recerca són: 

- Informar-se dels nous moviments del mercat i de possibles noves oportunitats a través de la premsa, portals especialitzats a la nostra ocupació, blogs, contactes, entitats, etc...

-  Fer un seguiment de les candidatures enviades i de les noves ofertes que han pogut sortir.

-  Investigar i buscar informació sobre el lloc de treball i l’empresa per poder adaptar el CV i la carta.

-  Mantenir-se actiu/activa a la xarxa de contactes tant personal com professional. 

-  Invertir temps en gestionar el nostre perfil digital (la nostra marca personal)

-  Preparar les entrevistes que puguin anar sorgint. 

Coneixent aquestes accions i sabent que diàriament hem de dedicar-nos a elles, podem comptar amb algunes eines TIC que ens facilitin la seva realització:

Objectiu: assessorament on-line

Divendres vaig poder assistir a la “Trobada d’informadors juvenils, orientadors laborals i insertors laborals” que organitzava el ConsellComarcal del Barcelonès. L’objectiu de la trobada era debatre sobre els punts clau de com fer un millor assessorament on-line als joves.

Encapçalant la jornada, Neus Bosch com a representat d’Educaweb, va exposar les bones pràctiques en l’orientació on-line. Educaweb, centra les seves atencions orientadores en l’àmbit personal i telefònic, però també en el canal on-line i virtual. Aquest darrer canal, però és un objectiu de futur, donat que l’empresa encara no l’ha pogut testar amb persones usuàries.

Educaweb centra la seva experiència on-line a través del portal jove.cat. D'aquesta vivència la ponent destacava els aspectes positius que han experimentat (accessibilitat, agilitat en la resposta, obertura a nou públic), però també en destacava els negatius (la pèrdua de feedback, la falta d’informació sobre la persona i la poca immediatesa en lliurar la resposta). L’opció de l’assessorament virtual és concebut com un canal més avantatjós donat que teòricament elimina gran part dels aspectes negatius que planteja la via on-line.

Objectiu: Twitter i la Recerca de feina

Coneixes Twitter?
Estàs cercant feina?
Creus que aquesta eina de comunicació i microblogging et pot ajudar en aquest procés? ... coneix les principals claus amb aquesta presentació:

Twitter i la recerca de feina on Prezi

Si prefereixes veure la presentació des de Prezi clica a aquest enllaç:
 http://prezi.com/81lx5zzj7fmb/twitter-i-la-recerca-de-feina/

Objectiu: Pensant en un perfil 2.0

Recuperant el post de fa dues setmanes, on tractava la preparació de l'estratègia de networking 1.0 i 2.0, deixava una porta oberta a iniciar la creació d'un perfil 2.0 com un aliat quasi indispensable per la nostra estratègia. Tot i així, per començar amb aquest segon pas, alguns elements imprescindibles que caldria tenir clars prèviament són: el teu objectiu, els canals que utilitzaràs i els contactes amb què comptes; basant-ho tot  en una relació bidireccional. 

Perquè és important tenir i mantenir un perfil 2.0?
No fa massa temps, les targetes de visita, els currículums, les cartes de presentació, els books, etc, eren alguns dels suports que podíem utilitzar per recolzar la nostra estratègia de networking, en definitiva, elements que ens facilitaven el donar-nos a conèixer als altres. Amb l'entrada del món digital, i sobretot amb l'auge de la web 2.0, aquests suports es multipliquen, oferint-nos infinitat d'opcions.